在職場上一定會遇到懶散的同事；整天都在看臉書，午休總是多休15分鐘，從來就沒按時完成過任務。儘管如此，他的行為並沒有嚴重擾亂正常工作，我們就不能像他老媽一樣追在屁股後面指手畫腳，如果同事的行為無時無刻不在折磨你，那就該出手制止了！

1. 試著為他著想

儘管與懶散的人共事令你火冒三丈，但不要妄下斷言。懶散不一定等於懶惰；可能他家中有事，或是工作中遇到了困難，了解對方的狀況很重要，不要隨便預設他人的立場，在做出任何行動之前可以先打聽，以免等到你忍到極限，就不分青紅皂白大爆發。

2. 溝通對事不對人

如果你的工作受到了影響，那當然要說出來。但是不要用指責的語氣或是讓對方難堪。帶著好奇或是憐憫溝通。你需要表現出你真心想解決這個問題而不是抱怨或是懲戒。可以問問他工作進度如何，是否需要幫忙？

3. 實事求是

如果決定要攤開問題和同事溝通，清楚舉出哪些行為冒犯到你。解釋這些狀況會導致的後果。例如：他沒有在期限內完成工作，造成了客戶的損失、因為他的早退使你不得不加班。但一定要保持中立態度，別帶入個人情緒。

4. 給他改過的機會

溝通後沒有改變，就重新來一次。也許之前是因為你不夠直接或不夠具體。如果這樣的行為依然存在且擾亂你的工作，那麼這時候就該找你的主管解決一下了。當然要事先告知這位同事。總之不管怎樣都要謙卑有禮，事情總會慢慢改觀。

5. 謹慎地與主管報告

采取與對待懶散同事相同的方式，以包容和理解的態度與你的主管溝通。若在這件事上你能表現的大方得體，這會讓你的主管更能客觀的聽取意見。但假如你失去冷靜，很抱歉，從今天開始，你就成為別人眼裡愛鑽牛角尖兒的同事了。所能屈能伸，才是解決問題之道。

不要再跟懶散的同事計較，把精力放在做事上。沒有一勞永逸的辦法處理遊手好閑的同事。你只能無視他、避開他或是等著他被開除。不要讓某個人成了你的絆腳石，努力向著目標前進，就是遠離懶散同事的最好方法。

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